Muito se tem ouvido falar sobre a geração Z no trabalho, uma geração de talentos com habilidades e competências diferentes e principalmente, com desejos profissionais diferentes!
Antes de tudo, é preciso entender quais os anseios desses jovens talentos e como podemos nos posicionar e se atualizar com eles.
Esses talentos digitais buscam algo a mais, que na verdade nós no fundo também queremos, mas na grande maioria das vezes não conseguimos expressar / viver esse desejo 👉 Eles buscam sentido no que fazem, antes mesmo da remuneração em si. E isso é praticamente inegociável, não é secundário como muitas vezes é para nós.
Pra quem acredita na evolução da espécie, como eu, percebe que eles são a nossa evolução no mercado. Eles têm coragem de lutar e não negociar o que acreditam, para simplesmente pagar as contas no fim do mês. Parece absurdo né? Mas e se a gente começasse a pensar em uma carreira que caiba na nossa vida, ao invés de uma vida que tenha que se encolher para caber em uma carreira? A nossa cabeça dá um nó, a deles não! rs 🤭
O fato é que a geração Z está aí, e muitas empresas e profissionais estão com dificuldade para lidar com eles no dia a dia. E para que isso melhore, só existe um caminho: estar aberto a ouvir e aprender, independente de quem esteja ensinando. Não dá mais para ter aquele pensamento retrógrado: “mas ele é muito novo para me ensinar algo!” ou “faço assim há 10 anos e sempre deu certo!”
É preciso que as empresas entendam “o por que” de seus negócios, e comecem a expandi-lo a todos os níveis hierárquicos, conte ao mundo o propósito da sua empresa! – Fazendo isso, você aumenta substancialmente as chances de ter como colaborador um profissional que acredita no seu negócio e não só pelo salário.
E olha que engraçado, para lidar com estes novos talentos super digitais, nós, empresas e profissionais, só precisamos ter um olhar mais humano sobre o outro.
Vamos juntos? 😉
Vivien Alineri
Mentora de Carreira e RH estratégico
@vialineri
