Muitas são as dúvidas quando vamos nos candidatar a uma vaga e até mesmo durante o processo de seleção. Inclusive este é um ponto de atenção para as empresas tornarem seus processos mais claros durante essa experiência.
Pensando nisso, trouxe aqui as 6 dúvidas que eu mais recebo dos meus mentorados e no meu direct sobre esse tema, e claro a resposta de cada uma:
❓ Devo colocar foto no currículo?
Na maior parte dos cenários, a resposta é não. Caso a empresa necessite de foto ela vai solicitar posteriormente, ou previamente na divulgação da vaga.
❓ É verdade que o recrutador lê o currículo em menos de 10 segundos?
Em partes sim. O recrutador tem muita experiência e consegue encontrar informações relevantes muito rapidamente (por isso a importância de usar palavras-chave), depois de selecionar o currículo, aí sim ele vai investir tempo para ler.
❓ Devo anexar uma carta de apresentação?
Depende. Para posições mais seniores ou se no anúncio solicitar, sim. Mas seja sucinto e objetivo em sua redação.
❓ O que não devo fazer durante a entrevista?
Responder algo diferente do perguntado, ser muito prolixo, faltar com a educação, chegar atrasado, falar mal dos antigos empregadores, interromper constantemente o entrevistador.
❓ Quanto tempo devo esperar para pedir um feedback?
O ideal é, caso não seja mencionado, perguntar ao entrevistador quanto tempo você deve aguardar pelo retorno e passado esse período, pedir o feedback. Caso não mencionem nada, aguarde pelo menos 2 semanas e peça a devolutiva.
❓ E se meu empregador atual me fizer uma contraproposta, o que fazer?
Partindo da premissa de que o seu empregador deveria ter valorizado seu trabalho antes, e não somente no momento da demissão, o ideal é não aceitar. Mas trata-se de uma decisão muito pessoal.
Espero que os pontos abordados aqui lhe ajudem a ter sucesso no seu próximo processo de seleção!
Vamos juntos?
Vivien Alineri
Mentora de Carreira e RH estratégico
@vialineri
