Essa é uma grande dúvida, principalmente para aqueles que estão em busca de uma oportunidade, envia currículos constantemente, às vezes até participa de entrevistas mas ainda não “emplacou” sua vaga.
Com o que chamamos de Economia 4.0, muita coisa mudou, se digitalizou, mas uma coisa em específico se fortaleceu: Ser Humano!
Parece contraditório, quando falamos de tantas tecnologias que de alguma forma até substituíram a mão de obra humana, mas a verdade é que nunca se buscou tanto habilidades e competências humanas em candidatos, as agora tão famosas soft skills.
Está mais do que provado que competências técnicas, são absolutamente treináveis, mas comportamento, é um pouco mais difícil… Nesse sentido, competências como inteligência emocional, comprometimento, relacionamento interpessoal, criatividade, análise crítica, empatia e resiliência valem ouro no mercado atual! Percebe que são competências humanas? São habilidades que nenhuma tecnologia é capaz de exercer.
E como demonstrar isso no currículo? 🤔
Sabe o “Resumo profissional”? Esse é o lugar! Inclusive este campo é, na grande maioria das vezes, o responsável por te eliminar do processo seletivo antes mesmo da entrevista – então capricha!
Fazer algum trabalho voluntário e mencionar no currículo – brilha os olhos do recrutador.
Não podemos esquecer do LinkedIn, onde essas informações devem estar no “Sobre”.
As competências técnicas, o conhecimento teórico, as formações continuam tendo sua importância e peso, mas aliado a habilidades humanas, ficam ainda melhores.
É hora de deixar para as máquinas atividades robotizadas e investir em capacidades que só nós humanos somos capazes de dominar!🎯
Vamos juntos?
Vivien Alineri
Mentora de Carreira e RH estratégico
@vialineri
