Quem nunca viu o anúncio da vaga dos sonhos, na empresa que sempre quis trabalhar, mas nem chegou a enviar o currículo porque não preenchia todos os requisitos? EU JÁ! 🤭
Até descobrir ao longo dos meus estudos, trocas em networking e principalmente atuando como selecionadora que não, NÃO É NECESSÁRIO PREENCHER 100% DOS REQUISITOS DO ANÚNCIO PARA SER O MELHOR CANDIDATO! 🤯 Vamos entender melhor…
Ao anunciar uma vaga, o recrutador tem nos bastidores a “descrição de cargo”, lá estão listadas todas as soft e hard skills necessárias para ocupar aquela posição, porém para preencher 100% do que está lá, só desenvolvendo um robô.
Ali são destacadas as competências inegociáveis, ou seja, que sem elas a pessoa não consegue começar o trabalho, e existem as habilidades desejáveis, que podem ser desenvolvidas ao longo da carreira do profissional na empresa.
Por exemplo 👉 Uma vaga de contador, onde estão como pré-requisitos: Formação em Contabilidade e Conhecimento no sistema X. A formação é imprescindível, já o domínio no sistema X é um diferencial.
Isso porque a empresa não consegue oferecer a formação a tempo da pessoa ocupar o cargo, mas consegue dar um treinamento para uso do sistema – percebe a diferença?
A mesma coisa acontece com experiência, não é por que você não foi registrado com o mesmo nome do cargo do anúncio que você não tem experiência na área. Quando analisamos experiência, olhamos para a sua vivência de trabalho e não para o nome do cargo que você ocupou.
Então, o que é importante ao analisar o anúncio de uma vaga?
💡 Saber diferenciar o que é considerado requisito obrigatório do que é desejável / diferencial.
💡 Ter um olhar mais minucioso para suas experiências profissionais, não se apegando única e exclusivamente ao nome do cargo que você ocupou.
Mas presta atenção, não estou dizendo para você se candidatar a vagas que não têm nada a ver com seu perfil! Mas se você preenche 70% dos requisitos, se joga! 😉
A oportunidade não costuma bater duas vezes na mesma porta, e você pode estar perdendo a sua, pelo simples medo de tentar!
Vamos juntos???
Vivien Alineri
Mentora de Carreira e RH estratégico
@vialineri
