Os tempos de pandemia ajudaram a expansão de uma prática não tão comum na área de recursos humanos das empresas: o recrutamento virtual ou remoto. Cada vez mais as organizações têm substituído seus processos seletivos e entrevistas presenciais pelo formato on-line.
O que muda com essa nova atitude das empresas? Como se apresentar para os recrutadores? Bem, a resposta é simples: não caia no erro de achar que as entrevistas on-line são mais descontraídas e flexíveis. Muito pelo contrário, o novo modelo de seleção de candidatos exige dos profissionais a mesma atenção que as entrevistas presenciais.
Por isso, destacamos a seguir algumas dicas que vão lhe ajudar a fazer a diferença nessa hora e se dar muito bem!
Postura – assim como na entrevista presencial, a postura conta e muito. Por isso, atenção à maneira como você se apresenta: mantenha uma postura ereta, gesticule o necessário e olhe sempre para a câmera.
Local adequado – atente-se ao ambiente escolhido para realizar a entrevista. Evite espaços com excesso de elementos e ruídos, pois eles podem dispersar a atenção dos recrutadores e a sua também.
Teste o som e a conexão – para evitar problemas técnicos, verifique a estabilidade da sua conexão com a internet e certifique-se do funcionamento dos seus dispositivos de imagem e voz.
Vista-se adequadamente – vista-se como se a entrevista fosse presencial, ou seja, de maneira mais formal. Isso vai lhe dar mais segurança durante a apresentação e mostrar a sua preocupação com esse quesito.
E sempre, independente do formato de seleção, prepare-se para esse momento importante. Elabore mentalmente como você vai apresentar sua trajetória e experiências profissionais e até mesmo detalhes da sua vida pessoal.
Esperamos que as dicas te ajudem a ter sucesso na sua próxima entrevista de emprego. Para finalizar, que tal incluir nos seus planos de carreira um novo curso, uma segunda graduação ou uma pós?
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Boa sorte!
