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Empresários e trabalhadores de Sertãozinho (SP) se unem mais uma vez para evitar que as demissões continuem crescendo no município, que enfrenta a pior crise da história do setor sucroalcooleiro. Em um ano e meio, entre janeiro de 2014 e julho desse ano, 3,6 mil postos de trabalho foram fechados na cidade, segundo dados do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
O novo acordo assinado entre o Sindicato dos Metalúrgicos, o Centro Nacional das Indústrias do Setor Sucroenergético e Biocombustíveis (Ceise-Br) e a Secretaria de Indústria e Comércio estabelece uma série de medidas que devem ser adotadas pelos empresários, antes de os empregados serem dispensados.
O presidente do Sindicato dos Metalúrgicos, Samuel Márcio Marqueti, explica que a intenção é garantir que os postos de trabalho existentes não sejam fechados. “Nós estamos sentando, conversando, dialogando e estabelecendo metas que venham favorecer o trabalhador, para que ele continue mantendo seu emprego e que a gente consiga passar por essa crise”, diz.
Outras ações
Essa não é a primeira medida adotada na cidade para minimizar os efeitos da crise econômica.Em dezembro, um “Pacto Social” determinou a venda de cestas básicas sem margem de lucro aos supermercados. As operadoras de plano de saúde também se comprometeram a manter as mensalidades aos desempregados, pelos valores cobrados nos contratos corporativos.
Já o novo pacto, que entrou em vigor em setembro, foi baseado no Programa de Proteção ao Emprego (PPE), criado pela presidente Dilma Rousseff em julho desse ano. O advogado do Ceise-Br, João dos Reis Oliveira, explica, no entanto, que o acordo em Sertãozinho foi adaptado à realidade municipal.
“A Medida Provisória nos motivou a buscar uma solução caseira. Para utilizar a MP, o trabalhador tem que esgotar o banco de horas. Como é que a gente vai esgotar um banco de horas, se você tem ociosidade nas empresas? Essa MP não atende aos interesses nem das empresas, nem dos trabalhadores, pelas suas exigências”, afirma.
Ainda segundo Oliveira, o “Pacto do Emprego” vai garantir que os quadros de funcionários se mantenham quando o país voltar a ter estabilidade econômica. “O principal objetivo é preservar a nossa mão de obra, que é extremamente qualificada. Isso vai ter que passar, de alguma forma. Então, na hora que retomar, já teremos essa mão de obra qualificada, preparada.”
Do G1 Ribeirão e Franca
