A falta de inteligência emocional é o principal fator que leva jovens a buscar coaching e aconselhamento de carreira, segundo um estudo recente feito pela consultoria YCoach.
O levantamento, que ouviu 102 jovens de 18 a 32 anos, pertencentes às classes A e B, concluiu que boas escolas, vivência internacional e domínio das competências técnicas não são o suficiente para um ingresso tranquilo da geração Y no mercado de trabalho.
“Eles estudaram em ótimas escolas, tiveram experiências internacionais e possuem uma boa formação do ponto de vista técnico”, explica Felipe Maluf, um dos sócios da consultoria. O problema, diz ele, está atrelado às competências emocionais.
“O jovem tem o diploma e a qualificação formal, mas também apresenta muitas fragilidades comportamentais, ligadas à experiência de vida”, explica ele. Ansiosos e com grandes expectativas para suas carreiras, eles têm dificuldade em enxergar seus próprios objetivos e anseios profissionais.
Não por acaso, a falta de clareza quanto aos próximos passos da carreira, mencionada por 23% dos entrevistados pelo levantamento, é a maior dificuldade dos jovens.
O desejo de se realizar profissionalmente vem em seguida, citado por 21%. “O problema é que o jovem não percebe que realização profissional é uma construção a longo prazo, que só é possível vivenciar depois de passar por muitas etapas”, afirma Maluf.
Veja a seguir os sete motivos mais citados pelos jovens consultados pelo estudo:
| Razão para procurar ajuda | % de jovens que a mencionaram |
|---|---|
| Falta de clareza quanto aos próximos passos | 23% |
| Desejo de se realizar profissionalmente | 21% |
| Busca de preparo para se tornar líder | 15% |
| Desejo de equilibrar vida pessoal e profissional | 11% |
| Desejo de mudar de emprego | 11% |
| Busca por novas oportunidades | 10% |
| Sentimento de que os líderes não inspiram | 5% |
| Incompatibilidade com valores da empresa | 4% |
Via Exame
