A grande pressão para se destacar entre milhares de currículos faz com que muitos candidatos passem do ponto e deixem a honestidade de lado. Segundo pesquisa do CareerBuilder, divulgada nesta quinta-feira (7), 58% dos gerentes de recrutamento disseram ter pego uma mentira no currículo e 33% afirmaram que esses casos aumentaram no período pós-recessão.
O levantamento foi feito com 2.188 gerentes de contratação e profissionais de recursos humanos (empregados em tempo integral, não autônomos, não governamentais), entre 13 de maio e 6 de junho deste ano, nos Estados Unidos.
Mais da metade dos entrevistados (51%) disse que ia dispensar automaticamente o candidato que estivesse mentindo, enquanto 40% afirmaram que essa atitude dependeria do tipo de mentira e 7%, que estariam dispostos a esquecer a mentira se gostassem do candidato.
“A confiança é muito importante nas relações profissionais. Ao mentir no currículo, o candidato viola essa confiança desde o início”, diz Rosemary Haefner, vice-presidente de recursos humanos da CareerBuilder. “Se o candidato quer melhorar seu currículo, é melhor se concentrar em mostrar exemplos da experiência real. O currículo pode não ser perfeito para a empresa, mas ele deve ser relevante e preciso.”
As mentiras mais bizarras em currículos:
1) Candidato incluiu experiência profissional que era de seu pai, já que os dois tinham o mesmo nome.
2) Candidato afirmou ser assistente do primeiro-ministro de um país que não tem esse cargo.
3) Candidato disse ter sido campeão de lances livre de basquete na sua escola, mas afirmou, durante a entrevista, que isso era mentira.
4) Candidato afirmou ter sido medalhista olímpico.
5) Candidato disse ter sido supervisor de construção. Sua experiência na área foi durante a construção de uma casinha de cachorro, alguns anos antes.
6) Candidato informou ter trabalhado por 20 anos como babá de celebridades, como Tom Cruise e Madonna.
7) Candidato listou três empregos nos últimos anos, mas ao entrar em contato com os empregadores, o entrevistador descobriu que ele trabalhou em uma das empresas por 2 dias, na outra por um dia, e que ele nunca tinha atuado na terceira companhia.
8) Candidato se inscreveu para uma posição na empresa da qual tinha sido demitido. Ele listou a empresa como antiga empregadora e indicou, no currículo, que havia se demitido.
10) Candidato se inscreveu duas vezes para o mesmo cargo e apresentou histórico diferente nas duas oportunidades.
As mentiras mais comuns em currículos:
1) Conjunto de habilidades: 57%
2) Conjunto de responsabilidades: 55%
3) Data de empregos: 42%
4) Cargo: 34%
5) Nível acadêmico: 33%
6) Empresas em que trabalhou: 26%
7) Reconhecimentos e prêmios: 18%
As áreas em que as mentiras são mais frequentes:
1) Serviços financeiros: 73%
2) Lazer e hospitalidade: 71%
3) Tecnologia da informação: 63%
4) Saúde: 63%
5) Varejo: 59%
De olho no currículo
Sobre o tempo destino a cada currículo, 42% dos empregadores disseram que gastam mais de 2 minutos revendo cada um.
Além disso, a maioria deles (86%) tem mais de uma pessoa para analisar os currículos. Já 65% disseram ter duas a três pessoas para analisar cada um e 21% têm mais de quatro pessoas que analisam o currículo antes da decisão final.
Pâmela Kometani
Do G1, em São Paulo
