Muitas são as preocupações de quem deseja uma vaga nos processos seletivos para estagiários ou trainees, depois da colocação a ansiedade é para que se consiga uma efetivação ou um cargo mais alto no mercado de trabalho.
Segundo a docente de Administração e Negócios do Programa Educação para o Trabalho do Senac, Karine Faciroli, o bom senso é fundamental na seleção, assim como no decorrer do trabalho.
“Nas entrevistas, é indispensável o autoconhecimento, postura formal e não passar informações falsas”, diz.
Karine ainda esclarece que as principais características procuradas pelas empresas são a criatividade, boa comunicação, flexibilidade, liderança, facilidade para trabalho em equipe e comprometimento para a necessidade de aprender e empreender, entre outras.
Estagiário x Trainee
Uma das diferenças entre estagiário e trainee é a formação, no primeiro caso, o candidato deve estar matriculado em curso de graduação e ter a frequência comprovada, já os trainees são normalmente alunos do último ano ou recém-formados.
Segundo a especialista, uma lei obriga os estagiários a terem atividades diretamente ligadas ao conteúdo de seu curso, o trainee é considerado um funcionário comum, por isso sua atividade é regida pala Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Outra diferença está no objetivo das contratações:
“No caso dos estágios o programa deve dar conhecimento prático ao estudante, enquanto o do trainee deve formar líderes”, diz Karine.
A docente ainda esclarece que a remuneração do estagiário deve variar entre R$ 300 a R$ 2.000, enquanto a do trainee pode chegar a R$ 4.600, o estagiário deve cumprir seis horas de trabalho diariamente, por um período de seis meses a dois anos e o trainee, 8 horas por dia, sem um tempo determinado, mas que normalmente varia de um a três anos.
Confira as dicas da especialista:
Na seleção:
Conheça a empresa: Utilize a internet para ter informações sobre a empresa como a quantidade de funcionários, o tipo de produto que desenvolvem e quem são seus principais concorrentes.
Mostre interesse: Mesmo que o trabalho não seja o que você esperava, demonstre comprometimento e finalize o que começou.
Não fale mal dos outros: Por mais que sua experiência tenha sido ruim em outros empregos, não demonstre a não ser que a pergunta seja feita. Nestes casos mencione as incompatibilidades que tinha com seu chefe ou outros funcionários de uma maneira profissional e com exemplos específicos.
Não se atrase: A única maneira de evitar o atraso é sair com maior antecedência do que está acostumado.
Seja objetivo: Evite dar respostas curtas demais, como sim ou não, mas ao mesmo tempo, policie-se para não fazer discursos longos sobre suas qualidades.
Tenha Disciplina: Na busca pelo trabalho é importante estabelecer uma rotina, com metas. Os candidatos devem refinar seus contatos e acionar sua rede de relacionamento.
No Trabalho:
Roupas: Utilize o bom senso e observe o tipo de traje utilizado pelos funcionários e vista-se de acordo.
Horários: Trate seu trabalho temporário como permanente. Faltar ou se atrasar na primeira semana pode parecer falta de comprometimento, o funcionário deve se programar para chegar com 15 minutos de antecedência.
Iniciativa: Demonstre interesse e transforme sua tarefa em um exemplo de gestão. Se perceber que está com pouca atividade, procure outras, pois isso evita dispersão.
Relacionamento: Mesmo sendo novo no local, é importante superar a timidez e se relacionar com as pessoas. Uma atitude de parceria contribui muito para a formação de um bom time de trabalho.
Desenvolvimento de carreira: Invista na sua graduação e em cursos que serão benéficos para o seu desenvolvimento. Caso não atue na sua área de interesse, intensifique seu relacionamento na organização, pois assim é possível conseguir uma nova colocação em empresas parceiras ou processos seletivos de clientes e fornecedores.
Atendimento ao cliente: Seja um diferencial para o lugar onde trabalha cativando os clientes. Entenda dos produtos e tenha argumentos para apresentá-los aos clientes.Esteja sempre pronto para o atendimento e preste atenção à qualidade da comunicação.
Fonte: EPTV – Carolina Visotcky
