A internet tornou-se aliada para quem está em busca de emprego. Por meio de ferramentas na web, muitas empresas divulgam as vagas disponíveis e disponibilizam um cadastro on-line para possíveis candidatos. Mas a dúvida que fica é: como saber se este cadastro é eficiente? Será que apresentar o currículo em papel ficou desatualizado?
Em Ribeirão Preto, a organização de serviços temporários Lneves prefere que os currículos sejam entregues pessoalmente. “Se a pessoa vem entregar aqui, nós já fazemos uma pré-seleção e direcionamos o candidato para determinada área”, explica a supervisora de recursos humanos Karina Bicudo. Dessa forma, a relação da empresa com o interessado pode se estreitar, acredita a supervisora.
Já a assessoria em recursos humanos Vega Partner possui um programa on-line que faz a escolha dos melhores currículos por meio do banco de dados. Os funcionários lidam com pessoas já selecionadas pelo software, o que facilita a escolha do futuro funcionário. O software utilizado pela empresa recebe perfis de pessoas interessadas nos cargos administrativos. “A vantagem é que o programa agiliza o processo de triagem dos interessados, mas prejudica àqueles que não têm acesso à internet e que precisam se deslocar para conseguir conectar”, afirma o diretor administrativo Valdinei Rodrigues de Aguiar. Por isso, quando a vaga é voltada para outros serviços, os candidatos entregam o currículo pessoalmente.
A analista de recursos humanos da empresa Santa Elena, Daniela Faria, tem uma situação parecida .“Recebemos mais de três mil perfis pela internet, mas a maioria é para vagas do setor administrativo. Quando as oportunidades de trabalho são para a área de serviços operacionais, a quantidade entregue na recepção é imensa. Portanto, as duas opções de entrega de currículo dão resultados para a empresa”, confirma.
Enviar o currículo on-line é prático e tão bem visto quanto entregá-lo pessoalmente. Mas quem pretende entregar o currículo pessoalmente, precisa tomar cuidado com o modo de se vestir. De acordo com Daniela Faria, os candidatos cometem algumas gafes. “Muitos homens aparecem na recepção de chinelo, bermuda e barba mal feita. Às vezes, as meninas vão de minissaia. Vestir-se adequadamente também conta pontos”, explica.
Currículo
Não é só com a aparência individual ou com a forma da entrega dos currículos que os candidatos devem se preocupar. Montar corretamente o documento é ponto positivo para sair a frente dos concorrentes. A docente de gestão em pessoas Renata Adriana Delospital explica que o perfil do candidato deve ser apresentado de forma clara e precisa. “Não existe a necessidade de capa. O currículo pode começar com o nome, data de nascimento, estado civil e se possui ou não carteira de habilitação”.
Feito isso, é necessário apontar qual a formação acadêmica, citando os cursos e a experiência profissional. Neste último item é importante identificar as atividades que exercia nas empresas que já trabalhou. Mostrar interesse na vaga oferecida é fundamental.
Renata afirma que não é necessário foto, somente quando a empresa solicitar. “Quando isso acontecer, não use fotos de sites de relacionamento com poses, trajes de festas ou praia. Se o endereço de e-mail levar nomes engraçados, o candidato deve criar um novo endereço eletrônico, para evitar constrangimentos”, orienta.
Fonte: EPTV – Laura Gallacho
