Ao final da entrevista, o recrutador diz: Você tem alguma dúvida? – E aí, vem aquela sensação de estar no começo da conversa, o nervosismo toma conta e muitas vezes não perguntamos o que queríamos, ou pior, fazemos perguntas indevidas. 😶
Primeiramente, vamos lembrar que a entrevista é uma negociação e não um bate papo, por mais descontraído que seja, então você precisa a todo momento demonstrar seu interesse na continuidade dessa negociação se destacando dos seus concorrentes. E a pergunta final, é o momento ideal!
Sabendo disso, você precisa fazer perguntas que mostrem a sua relevância diante dos demais, então por favor NÃO pergunte coisas do tipo:
❌ Que dia cai o salário?
❌ Emenda feriado?
❌ O que vocês vendem aqui?
❌ O seguimento de vocês está indo bem?
Perguntas como essas, não te ajudam e podem até te prejudicar, dando a entender que você não pesquisou nada sobre a empresa, ou seja, não sabe com quem está negociando.
Então o que perguntar?
Vou deixar aqui quatro exemplos de perguntas chave, pra você não ficar mais sem saber o que perguntar no final da entrevista ⤵️
Personalizadas:
✅ Vi que vocês tem um projeto voluntário em um orfanato. Todos podem participar? Já desenvolvi algumas ações com crianças e adoraria contribuir!
Com visão de negócios:
✅ Sei que vocês são líderes no setor de vestuário no Brasil. A pulverização dos itens da China tem impactado o seguimento de vocês de alguma forma?
Mostrando fit (ou mach) cultural:
✅ Vi pelas redes que vocês são bem informais e tem uma hierarquia mais horizontal. Isso se estende a todas as áreas? Pois é justamente um ambiente como este, que busco no momento.
Coringa:
✅ De tudo o que falamos, tem algum ponto em meu perfil que você gostaria de entender melhor? Você ficou com alguma dúvida?
Lembre-se: Passa no processo seletivo, quem está mais bem preparado!
Vamos juntos?
Vivien Alineri
Mentora de Carreira e RH estratégico
@vialineri
