Você sabia que cerca de 40% das vagas não são divulgadas, mas já existem concorrentes que saíram na frente e tiveram acesso a elas? Pois bem, precisamos desmistificar o mercado de indicações, que quase sempre é mal visto, quando na verdade é uma estratégia de grande valia, que você também pode (e deve) colocar em prática.
O mercado de indicações funciona baseado em 2 pilares principais: Networking e Marketing Pessoal, ou seja, é preciso bons contatos e ser lembrado por eles de forma positiva, só aqui já teríamos uma excelente razão para manter um perfil no LinkedIn, já que lá conseguimos as duas coisas!
Então aqui vão 3 razões e algumas dicas, para ter um perfil no IN:
1️⃣Contato direto com recrutadores: Quase 100% dos recrutadores têm um perfil no IN, e muitas vezes, antes de abrir uma vaga fazem uma navegação em sua rede de contatos para identificar potenciais perfis que sejam aderentes à vaga. Então, se conecte com recrutadores de empresas as quais você tem desejo de atuar.
2️⃣Ser Visto: “Quem não é visto não é lembrado”, esse ditado popular faz muito sentido pra vida e também para o mercado de trabalho. Assim como em outras redes, seus posts são vistos pela sua rede e pelos contatos de quem interagiu de alguma forma, bem como as suas interações são vistas por todos. Dica de ouro: faça posts relevantes, se tem dificuldade em escrever, reposte artigos, opiniões com as quais concorde e interaja em posts de seu interesse, com perguntas, opiniões, etc.
3️⃣Estar atualizado: O LinkedIn transpira mercado de trabalho, e muitas vagas são postadas, ou seja, você fica sabendo como está o mercado para sua área, em quais localidades estão as melhores vagas, os principais requisitos exigidos. Lembra do que eu sempre falo de planejamento? Lá é o lugar de ponto de partida para o seu planejamento e preparo.
E aí, pronto para alavancar sua carreira e chegar mais longe?
Me conta aqui se você já tem LinkedIn e como tem usado essa rede poderosa!
Vivien Alineri
Mentora de Carreira & RH Estratégico
