Não sei se você já ouviu por aí, mas ultimamente virou moda dizer que o emprego vem desaparecendo. Isto não é exatamente uma novidade. Para ser mais exato não é o emprego em si que esta desaparecendo, e sim a forma como o concebemos tradicionalmente.
Devido à grande facilidade de comunicação e interatividade atuais, e a extrema necessidade de flexibilidade e velocidade das empresas, as estruturas antigas nas quais se desenvolvia o trabalho estão se transformando com rapidez, exigindo muito mais desenvoltura das pessoas.
O que isso quer dizer na prática?
Que provavelmente ninguém vai te dar um emprego a não ser que você seja absurdamente competente, não só no que foi formado para fazer, mas em uma série de coisas das quais você provavelmente jamais ouviu falar na universidade.
A questão é que o trabalho, da forma como tem sido tradicionalmente praticado nas empresas até nossos dias, trata-se de algo relativamente recente e já em declínio. É um produto da revolução industrial e do capitalismo tradicional, que criou as fábricas do fim do século dezoito e posteriormente as linhas de montagens e as produções em série.
Foi esta revolução que trouxe os antigos artesãos para as fábricas, como operários ou funcionários administrativos, passou a pagar salários, definir horários, e a dizer a eles o que fazer. Este é o modelo de trabalho que conhecemos. Só que a nova revolução, a do conhecimento, já começa a mudar de novo a ordem das coisas.
Ok, a realidade dos empregos tradicionais, no formato que sempre os conhecemos, está desaparecendo. Qual o problema aí?
Em princípio nenhum; na verdade, isto pode ser até muito positivo. O problema que surge decorre do fato de que nosso modelo educacional e nossa “cultura” não têm sido muito eficazes em nos preparar para esta nova realidade, e continuam nos desenvolvendo para atuar profissionalmente em um mundo que está deixando de existir dia após dia.
Não quero dizer com isso que você não deva procurar um emprego em sua área, que não vá conseguir um, ou que deva desistir do que já tem – se tiver. É claro que muitas pessoas continuam a ser empregadas todos os dias, e continuarão a ser.
O que estou dizendo é que devido à velocidade com a qual as organizações têm que se antecipar às mudanças hoje, a forma tradicional de emprego, com hierarquia rígida, regras e horários claros de trabalho, se mostra ineficaz ou até mesmo impossível em alguns casos.
O fato é que muitas empresas daqui pra frente passarão cada vez mais a utilizar o trabalho de diversos profissionais sem que eles necessariamente estejam “empregados” do modo tradicional. E mesmo os empregos “tradicionais” que continuarem a existir, exigirão cada vez mais autonomia e articulação das pessoas.
As empresas a partir de agora estarão bem mais interessadas em comprar trabalho de pessoas que possam oferecer imediatamente os conhecimentos e as habilidades de que elas necessitam, do que em empregar alguém que não deixe muito claro qual valor estará levando à organização.
Portanto, se você quiser se sair bem daqui pra frente no mercado deve parar de pensar apenas em “arranjar um emprego” e começar a pensar também em “oferecer trabalho”.
Porque se você começar efetivamente a oferecer algum trabalho de valor, vão aparecer pessoas que, se não estiverem dispostas a te dar um emprego – provavelmente vão estar bastante interessadas em comprar seu trabalho.
Fonte: O Gerente.com
